(주)경신의 품질관리 신입(정규직) 채용에 지원하는 전기·전자 및 이공계 졸업생의 지원서 작성 요령, 자기소개서, 면접 대비 전략, 1분 자기소개 예시 등을 정리해 봤습니다.
(주)경신 품질관리 신입채용 공략법 : 자기소새서 면접 질문 완벽 정리
✅ 회사 및 직무 이해
1. 기업 개요
- 설립연도: 1974년
- 본사 위치: 인천 연수구 송도동
- 주요 사업: 자동차 전장 부품 제조 (와이어링 하네스 등)
- 특징: 국내 최초로 포니에 와이어링 하네스를 공급하며 성장한 대한민국 최고의 자동차 전장부품 생산 업체
- 근무지: 경주공장(경북 경주시 경상북도 경주시 강동면 오금큰길 60-18)
2. 품질관리 직무 개요
- 주요 업무: 와이어링하네스 품질관리 전반
- 고객공정 품질상태 F/BACK, 개선/유효성검증
- 초도품 승인업무(PPAP, 조립공급자/고객) / APQP
- 견적 작성 및 관리
- 제품 가격 결정 및 관리
- VE 제안/사양 변경 효과 금액 검토
- 우대 사항:
- 전기·전자 및 이공계 전공자
- 품질관리 관련 자격증 보유자
- 품질관리 시스템(QMS) 이해도 보유자.
✅ 지원서 작성 요령
1. 입사지원서
- 학력 및 전공: 전기·전자 및 이공계 전공을 명확히 기재
- 자격증: 품질관리기사, 전기기사 등 관련 자격증 보유 시 강조
- 경험: 품질관리 관련 인턴십, 프로젝트, 연구 경험 등 구체적으로 기술
2. 자기소개서
- 회사 특성 파악: 경신의 자동차 전장 부품 제조 분야에서의 리더십과 글로벌 네트워크 강조
- 지원 동기: 품질관리 직무에 대한 관심과 경신에서의 성장 가능성 언급
- 전공 지식 활용: 전기·전자 및 이공계 전공에서 습득한 지식을 품질관리 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 설명
- 경험 사례: 이전 프로젝트나 인턴십에서의 품질 개선 경험 등 구체적인 사례 제시
항목 1. ㈜경신에 지원하게 된 동기
- S
저는 전기·전자 전공자로서 ‘정확한 기준과 책임감’이 요구되는 직무에 매력을 느껴왔고, 학부 시절부터 품질관리 분야에 깊은 관심을 갖고 공부해 왔습니다. - T
졸업 후에는 자동차 전장 분야에서 기술력을 갖춘 기업에서 전공 역량을 품질로 연결해 보고자 진로를 설정하게 되었습니다. - A
국내 최초로 와이어링 하네스를 양산한 경신은 독자적인 기술력과 글로벌 네트워크를 바탕으로 자동차 전장 산업을 선도하고 있으며, 품질관리 직무를 통해 제가 쌓은 전공 지식과 시스템적 사고를 실무에 적용할 수 있는 최적의 환경이라 판단했습니다. - R
경신이 추구하는 ‘Global Top Tier Wiring Harness Supplier’라는 비전은 저에게 실질적이고 기술 기반의 품질 혁신에 기여할 수 있는 기회를 제공한다고 생각합니다. - 🔗 연결
경신의 글로벌 진출과 전장 부품 품질에 대한 철학은 전공 기반 문제해결력을 갖춘 저의 경험과 부합합니다. 저는 경신의 일원이 되어 글로벌 품질 경쟁력을 높이는 데 기여하고자 합니다.
항목 2. 해당 직무에 대해 본인의 강점을 구체적 사례와 함께 이야기해 주세요.
- S
대학 시절, ‘스마트 센서 기반 품질 모니터링’ 프로젝트에 참여하여 센서 오류와 데이터 불일치를 해결하는 임무를 맡았습니다. - T
실시간 모니터링에서 발생한 노이즈와 측정 오류를 개선하고, 안정적인 품질 데이터 확보 시스템을 구축해야 했습니다. - A
필터 회로를 직접 설계하고, 신호 안정화 알고리즘을 적용하여 오작동을 줄였습니다. 또한, 사용자 환경을 고려한 시각화 대시보드도 구현해 시스템의 실효성을 높였습니다. - R
오작동률을 35% 이상 낮추는 데 성공했고, 해당 프로젝트는 학과 우수과제로 선정되었습니다. 기술적 문제를 분석하고 실제적인 개선안을 도출해 본 경험은 품질관리 실무에 큰 자산이 되었습니다. - 🔗 연결
경신은 제품 설계부터 제조까지 일관된 품질관리 시스템을 통해 글로벌 OEM 기준을 충족시키고 있습니다. 저의 경험은 경신이 중요하게 여기는 공정 내 실시간 품질 모니터링과 개선 노력과 같은 방향에 있으며, 기술적 근거 기반의 실행력을 품질관리 직무에 적용할 수 있는 강점이라고 생각합니다.
항목 3. 본인의 삶에서 가장 힘들었던 경험과 그것을 극복하기 위해 했던 경험
- S
3학년 캡스톤 디자인 프로젝트에서 팀원 간의 반복적인 의견 충돌과 일정 지연으로 프로젝트가 중단 위기에 처한 적이 있습니다. - T
팀장을 맡고 있던 저는 협업 분위기를 회복하고, 프로젝트 완성을 위한 재정비가 필요했습니다. - A
문제 원인을 파악하기 위해 팀원들과의 개별 면담을 통해 업무량 불균형과 기술 난이도 차이를 확인했습니다. 이를 바탕으로 역할을 재조정하고, 가시적인 일정표와 중간 점검 프로세스를 도입하여 진행을 안정화시켰습니다. - R
그 결과 팀원 간의 참여도가 회복되었고, 프로젝트는 마감기한 내 제출되어 우수작으로 발표되었습니다. 이 경험은 기술보다 중요한 것이 팀워크와 커뮤니케이션이라는 점을 깊이 인식하게 해 주었습니다. - 🔗 연결
경신은 글로벌 네트워크와 다국적 고객을 상대로 협업을 진행하는 기업으로, 유연한 사고와 문제 해결력이 요구된다고 생각합니다. 저는 기술뿐 아니라 협업 갈등 상황에서의 조율 능력을 바탕으로, 조직 내외부와의 원활한 품질 커뮤니케이션을 이끌 수 있는 인재가 되고자 합니다.
항목 4. 본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 이야기해 주세요.
- S
대학 2학년 때, 실험 중 미세한 오차가 반복 발생했으나 교수님께 바로 보고하지 않고 혼자 해결하려다 결국 실험 데이터를 전부 수정해야 하는 상황을 겪었습니다. - T
이 일을 계기로, 저는 ‘작은 실수도 솔직하게 공유하고, 개선책을 함께 찾는 것’이야말로 진짜 실무 능력임을 절감했습니다. - A
이후부터는 항상 체크리스트 기반으로 실험을 기록하고, 이상 발견 시 즉시 공유하여 동료들과 함께 문제를 해결하는 습관을 들였습니다. 또한, 실험 매뉴얼 개선 제안을 통해 후배들에게도 절차 기반 실험 습관을 공유했습니다. - R
그 결과 후속 실험에서는 오류율이 줄었고, 교수님께도 책임감 있는 태도에 대해 긍정적인 평가를 받았습니다. 저는 실수를 감추지 않고 개선의 기회로 삼는 태도가 결국 ‘품질’을 만드는 기반이라 믿습니다. - 🔗 연결경신의 인재상 중 ‘소신 있는 사람’, ‘정직한 사람’은 저의 실험 태도와 문제 대응 자세와 닮아 있습니다. 저는 경신의 ‘품질 중심 경영’과 ‘정도 경영’에 부합하는 자세를 실천해 온 경험이 있으며, 앞으로도 그 가치를 지켜 나가며 일하겠습니다.
✅ 1분 자기소개 예시
“안녕하세요, 전기·전자 및 이공계 전공을 바탕으로 품질관리 분야에 열정을 가진 지원자 [OOO]입니다. 대학 시절, [OOO 프로젝트 또는 인턴십 경험]을 통해 품질 개선의 중요성과 실무 능력을 키웠습니다. 경신의 선도적인 자동차 전장 부품 제조 기술과 글로벌 시장에서의 위상을 보며, 품질관리 직무에서 제 역량을 발휘하고 싶다는 확신을 가지게 되었습니다. 항상 책임감을 가지고 정확한 업무 수행을 지향하며, 팀과의 협업을 통해 지속적인 품질 향상을 이루어내겠습니다. 감사합니다.”
✅ 면접 준비 및 예상 면접 질문 예시
- STAR 기법 활용: 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result)를 구조화하여 답변 준비
- 회사 정보 숙지: 경신의 최근 뉴스, 제품, 기술 동향 등 파악
- 모의 면접: 학교 내 모의 면접기 활용, 취업지도교수 모의면접 요청해서 실전 감각 익히기
예상 면접 질문 1 : “자신의 말과 행동에 책임을 졌던 경험이 있나요?” (인재상: 소신 있는 사람 관련)
STAR + 경신 비전 연결 답변 예시
- S (Situation)
대학 4학년 때 캡스톤 디자인 프로젝트의 리더를 맡아 팀원 간 역할 분담을 조율하던 중, 제 판단으로 실험 방식에 변화를 주었는데 결과적으로 정확도가 떨어지는 문제가 발생했습니다. - T (Task)
책임자로서 실험 실패에 대한 원인을 분석하고, 팀원들의 신뢰를 회복하며 결과물을 정상적으로 완성해야 하는 상황이었습니다. - A (Action)
우선 제 판단 실수임을 팀원들에게 명확히 인정하고, 새롭게 대안을 제시했습니다.
이후 실험 방식의 정확성을 보완하기 위해 다시 리서치하고 교수님과 추가 상담을 진행해 검증된 방식으로 방향을 전환했습니다. - R (Result)
프로젝트는 성공적으로 완성되었고, 저는 실수 이후 책임 있는 자세로 임한 점을 높이 평가받았습니다. 팀원들과의 신뢰도 회복되었으며 발표 시 ‘리더십을 잘 발휘한 사례’로 언급되었습니다. - 🔗 경신 연결
경신이 강조하는 소신 있는 사람은 ‘자기 주도성’과 ‘책임 있는 행동’을 갖춘 인재입니다.
저는 실패를 감추기보다 인정하고 책임지는 태도로 프로젝트를 이끌었고, 이는 경신의 품질 중심 경영 및 직무 자율성과 실행력을 중시하는 문화와도 맞닿아 있다고 생각합니다.
직무를 맡게 된다면 문제를 두려워하지 않고, 개선과 책임의 자세로 해결하는 태도로 품질관리 업무에 기여하겠습니다.
예상 면접 질문 2 : “타인을 배려하고 조직에 협력한 경험이 있나요?” (인재상: 되바라지지 않은 사람 관련)
STAR + 경신 관심사 연결 답변 예시
- S (Situation)
품질 데이터 분석 프로젝트에서 팀원 한 명이 분석 툴을 제대로 다루지 못해 일정이 반복 지연되었습니다. 일부 팀원들은 불만을 드러냈고 분위기가 위축되기 시작했습니다. - T (Task)
저는 갈등을 조율하고, 프로젝트가 협력적으로 진행될 수 있도록 분위기를 개선해야 했습니다. - A (Action)
문제를 지적하기보다 도와주는 방향으로 접근했습니다. 그 팀원과 시간을 내어 툴 사용법을 함께 복습하고, 맡은 역할을 조금 조정해 실현 가능한 업무만 담당하도록 했습니다.
이후 전 팀원들과 일일 공유 미팅을 진행해 진행 상황을 나누며 소통을 늘렸습니다. - R (Result)
팀원 간 갈등은 완화되었고 프로젝트는 기한 내 성공적으로 제출되었습니다. 해당 팀원도 이후 자신감을 회복하여 발표에 적극 참여했습니다. - 🔗 경신 연결
경신의 ‘되바라지지 않은 사람’은 정직하고 협력적인 태도를 갖춘 인재입니다.
제가 경험한 갈등 해소 사례는 경신이 중시하는 조직 내 유연한 커뮤니케이션, 배려를 통한 협력과 일치합니다.
특히 글로벌 고객사와 협업이 많은 경신에서 저는 이러한 소통력과 협업 능력을 바탕으로 신뢰 기반의 품질관리 실무를 수행할 수 있다고 확신합니다.
예상 면접 질문 3 : “당신은 경신의 인재상에 어떻게 부합한다고 생각하나요?” (두 가지 인재상 종합 질문)
STAR + 자기 반영 + 경신 가치 연결 답변 예시
- S (Situation)
학부 시절 실험 중 오류를 발견했지만 마감이 임박한 상황에서 조용히 넘어갈지 고민한 적이 있습니다. - T (Task)
실험 결과의 신뢰성을 확보하기 위해 저는 오류를 투명하게 공유하고 해결 방안을 마련해야 했습니다. - A (Action)
교수님과 팀원에게 실험 데이터를 재검토하자고 제안했고, 문제가 된 구간을 수정하며 체크리스트 기반 실험 프로세스를 재정립했습니다.
또한 후배들에게 이 과정을 매뉴얼로 정리해 남겼습니다. - R (Result)
프로젝트는 시간이 더 들었지만 결과에 대한 신뢰도가 높아졌고, 교수님께서도 절차를 지킨 점을 높이 평가하셨습니다. - 🔗 경신 연결이 경험은 ‘소신 있게 행동하고 책임지는 태도’, 그리고 ‘공동체를 배려하는 협력성’ 모두를 내포합니다.
경신의 인재상은 단지 업무 능력뿐 아니라 조직 안에서 바르게 행동하고, 결과에 책임지는 자세를 중시한다고 생각합니다.
저는 앞으로도 경신의 가치와 맞닿은 태도로, 신뢰받는 품질관리자가 되겠습니다.
✅ 지원자에게 전하는 마무리 제안
“품질은 곧 신뢰입니다.
(주)경신이 추구하는 품질은 단순한 수치의 문제가 아니라, 작은 실수도 외면하지 않고 정직하게 개선하려는 사람을 통해 완성된다고 믿습니다.
여러분이 준비해 온 전공 지식, 프로젝트 경험, 협업 능력은 이미 큰 자산입니다.
이제는 그것을 경신의 비전과 인재상에 맞게 연결해 설득력 있게 전달하는 것이 중요합니다.
면접장에 들어설 때는 ‘내가 이 회사를 도울 수 있는 사람’이라는 자신감과
‘이 회사에서 더 성장하고 싶은 사람’이라는 겸손함을 함께 품고 들어가세요.
당신의 진심과 경험이 ‘품질’ 그 자체로 전달될 때, 좋은 결과로 이어질 것입니다.
(주)경신 품질관리 신입(정규직) 채용에 진심을 담아 응원합니다.”
(주)경신 채용사이트 : https://kyungshinhr.recruiter.co.kr/career/home
