정년 연장 논의와 2025년 청년 고용 현실
2025년 고용시장의 핵심 키워드는 단연 ‘정년 연장 vs 청년 고용’입니다.
정년이 늘어나면서 고령층 근로자 비중이 증가하고 있는 가운데, 청년층은 여전히 취업난에 허덕이고 있습니다.
최근 주요 경제신문에서 다룬 이슈를 정리하고, 청년 취업 준비생이 어떤 전략을 세워야 할지 제안해 드립니다.
1. 이슈 개요: 정년 연장 논의와 청년 고용 갈등
정년 연장은 고령자의 고용 안정을 보장하는 제도입니다. 하지만 기업의 고정 인건비 부담이 늘어나면서 청년 채용 여력이 줄어들 수 있다는 지적이 많습니다.
- 2016년 정년 연장 시행 후:
- 55~59세 고령 근로자 8만 명 증가
- 23~27세 청년 근로자 11만 명 감소
정년이 연장되면 기존 인력을 더 오래 유지하게 되고, 자연스럽게 신입 인재에 대한 수요가 감소하게 됩니다.
2. 통계로 보는 2025년 청년 고용 현실
- 2025년 3월 청년 실업률 7.5% (최근 4년 내 최고치)
- ‘쉬는 청년’ 41만 명 돌파 (전년 대비 16.3%↑)
- 장기 실업자 중 청년 비중 30.2%
🔎 이 수치는 단순한 숫자가 아닙니다.
대학을 졸업하고도 ‘출구 없는 기다림’ 속에 있는 청년들이 점점 늘어나고 있다는 뜻입니다.
3. 취업준비생을 위한 대응 전략
① ‘고용구조 변화’에 대한 이해와 대응
정년 연장이나 인구 고령화 같은 거시적 이슈에 대한 인식은 시사형 면접에서도 중요한 질문이 됩니다.
예상 질문에 대한 논리적 답변을 준비하세요.
② 직무 역량 + 실무 경험 중심 준비
- 인턴십, 자격증, 온라인 프로젝트 등으로 경력직 선호 시장에 맞는 실전 능력 확보
- ‘디지털 직무’ 또는 노령세대가 약한 분야(AI, 블록체인, 클라우드 등) 진입 추천
③ 정책과 제도 적극 활용
- 'Next Gen 융합 프로젝트', 청년내일 채움공제, 지역 청년 일자리 지원 사업 등
- 정책 정보 파악은 더 이상 선택이 아닌 필수입니다.*
4. 면접 질문 & 답변 예시
Q1. 정년 연장이 청년 고용에 어떤 영향을 미친다고 생각합니까?
📝 “정년 연장은 고령자 고용에는 긍정적이지만, 기업 입장에서는 인건비 증가로 인해 청년 채용을 줄일 수 있습니다. 따라서 기업의 고용 여력을 높일 수 있는 청년 전용 채용 정책이나 직무별 채용 유연화 방안이 필요하다고 생각합니다.”
Q2. 청년 고용을 늘리기 위해 정부와 기업이 함께 해야 할 일은?
📝 “정부는 인건비 부담 완화 정책을, 기업은 청년을 위한 직무형 인턴십이나 현장 중심의 채용을 확대해야 합니다. 특히 AI, 데이터 분석 등 신기술 분야에서 청년이 경쟁력을 갖출 수 있도록 교육과 실습 기회를 제공해야 합니다.”
결론
인턴십, 자격증, 온라인 프로젝트 등에 적극적으로 참여하고, AI, 블록체인, 클라우드 등 분야에 진입하도록 하여 경력직 같은 신입을 선호하는 시장에 맞는 실전 능력 확보합시다.
